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営業職の求人の採用基準

営業職の求人は印象が大事

一般的に、営業職とは企業の売り上げに直接的に貢献する職種であるため、一般的にその売り上げた成績によって評価され、その分の報酬が企業から与えられますので成績を上げられれば収入もそれだけ増える魅力的な業種です。従って、その社員の成績は企業の業績に影響を与えるウエイトを大きく占めますので、企業のイメージ、サービスと商品を提供するに相応しい人材を求人しています。人間の購買意欲を高めるものとしては、実際のサービスや商品などの価値と価格のバランスは当然ですが、更にそれを提供する企業や人間の印象も大きく影響を与えます。企業のサービスや商品知識は、採用してから教育をしていけばいいのですが、印象についてはこれまでの経験やスキル、個性などが複雑に現れますのであらかじめそのスキルや経験があることや、企業イメージに合うかどうか、営業職向きな人材かどうかということが採用にあたって評価されます。したがって、営業職の求人に応募する際の提出書類の経歴やPRの内容、写真、面接の際などその個人の印象というのは採用にあたり評価の大きなウエイトを占めることになります。また、企業の求人においてどの様な人材を求めているかが提示されていることも多いのでそれを参考にすることも採用されるポイントになります。

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